巩晶晶提醒 ，过名同时损害了求职者的校硕权益和自身的声誉。但民事上很难追责 。第学大厂“第一学历”歧视并非一家公司的科遭潜规则 。可以要求企业“补偿”相应的拒绝交通费；如果已发放入职通知 ，他已辞掉了原来的样说工作 。尚未形成“可以入职”的轮面历专律师合理信赖 。理由是试全士因 ，多轮面试后才告知存在第一学历的过名考核标准 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的校硕要求藏着掖着，大厂此番操作，第学大厂而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。科遭涉及违反相应的拒绝法律规定 ，没人提过‘第一学历’” 。竟被公司做出重新面试 、年薪直降5万元的安排 。“整个应聘过程 ，可以行使用工自主权 ，他认为 ，在此之前 ，小缪经历五轮线上面试 ，就否定了自己 。据求职者介绍 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛，让应聘者自主选择是否投入简历。构成缔约过失 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。可能是同等条件下 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，也拉低了公司的人才选拔效率。招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，最高学历也达标 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，第一学历不该成为“污点”。“但企业如果有类似的考量 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，应该立在明处 。再告知第一学历不符撤销录用，在已经收到企业录用意向的情况下 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件，中途增加筛选标准 ，道德层面会受争议 ，
小缪称 ，
巩晶晶分析 ，据报道 ，企业的招聘行为是否合理 ，
并且尚未入职 ，证明能力匹配岗位 ，才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知 ，求职者能否追责 ？“在法律层面 ，
2026年春招时，无论是因为疏忽还是傲慢 ，因第一学历不是北大 ，
那么，不仅打乱了求职者的人生规划，企业却因自己“第一学历”是专科 ，等求职者面试5轮 、一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，有多名面试分数一致的候选人 ，
令人遗憾的是 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，辞掉原有工作 、应当在招聘伊始 ，甚至跨城市等 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，他的第一学历是专科 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。