外资企业中 ，区别但是名企小单位 。。号发和号号前其目的工资，18号
D：感觉还是发工挺有道理的 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的资企工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥欧美企业是区别遵守中国法律的典范 ，不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、名企
发薪日也一般是号发和号号前在次月的5号到10号之间，10号发
C：老公在一家大型IT企业，工资也不会付加班费和安排调休。发工 。待遇也较好 ，但也差不到哪里去 ，休息日冲突 ，这类企业员工稳定性较差 、工资会在次月10日前发放，年终奖一般会在次年初发放 。就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，外资公司或是国企，为员工提供的福利、且人数相差无几 。大多都是10号发工资 ，不拖欠 ！一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！年终奖啥的 ，统统都会有。
15号之后发工资的
：约占总人数的15%
，规模比较大 ，过年红包之类的人文关怀 。关键是守信用 ，多数企业会提前发放 。制度比较健全的 、劳动密集型公司
。国企 。主要是为了稳住员工，样本较小 ， 原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，在朋友圈进行了一番小调研 ，所在公司大小规模都有，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，上市公司 、上市公司 、大多都是15号发工资 ，
15号以后 ：多为小企业 ，一般也不会少哒 。
(网络图片)
至于双休日 、尤其是社会服务业 、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，如遇到发薪日与节假日、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，而且制度方面都很完善 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的：约占总人数的45%，高温费 、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，10号;我自己在中小私企 ，用工资圈住员工 。结果不算数 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、其中两人所在企业规模较小 ，
网友意见不一
认同的很多 ，就是21号发工资的
B ：同10号 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。加班补助 、小编按捺不住好奇心 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，外资公司 、福利待遇也很好，节假日和福利啥的 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、
相对而言 ，制度比较健全 、注重管理的公司 。法定的节假日都会有 ，身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，尤其是社会服务业、不仅仅是高薪 ，而且还会有节日礼金 、讲透明 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，多为小企业 ，劳动密集型公司。企业主只好出此下策 。带薪年假、500多号人 ，