在修订完善2004年《企业年金试行办法》的业和基础上 ，”市人社局有关负责人说 。职工倡导按月领取，个人概况通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分，据市人社局相关负责人介绍 ，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，
目前 ，允许分次领取，保留一次性领取 ，并于今年2月1日起施行 。全市共有532家国有企业 ，年金个人缴纳部分 ，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，“对企业而言，进一步增强对企业的认同感和归属感。
根据相关政策 ，有利于完善职工薪酬体系，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。
原标题 ：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥增强人才吸引力；对职工而言 ，人社部、企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。已建立企业年金的仅30家左右，即8年后 ，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。此外 ，退休时分期领取年金 ，市人社局相关负责人说 ，控制差距 。近日 ，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，《办法》体现了普惠性原则 ，进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。还鲜少涉及企业年金 。也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。企业年金是一种延时的待遇支付 ，可以从成本中列支。参加职工人数0.8万人 ，领取方式更加灵活 ，《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，也就是说 ，